Необходимые документы

При трудоустройстве необходимо иметь:

• Разрешение на работу - прописано в вашем разрешении на пребывание в виде пометки “Erwerbstätigkeit erlaubt”. §24 обычно подразумевает разрешение на работу, но не всегда. Если у вас такой пометки нет, или наоборот, написано “nicht erlaubt”, то работать нельзя! Если вас это удивляет, обратитесь в ведомство по миграции для разъяснения.
• Регистрация в системе социального страхования (Sozialversicherung) и соответствующий номер пенсионного страхования (Rentenversicherungsnummer). Этот номер можно запросить через фонт пенсионного страхования (Rentenversicherung), иногда в этом может помочь медицинская страховая компания.
• Регистрация в налоговой службе и соответствующий налоговый номер (Steueridentifikationsnummer). Это одно из первых писем, получаемых вами в Германии, сразу после первой прописки. Подробнее о налогах.
• Рабочий договор, который вы подписываете с работодателем. Если работодатель не дал вам договор, то считается, что вы заключили его устно, и в случае любых разногласий основой договора становится законодательная норма. В Германии законы подробно прописывают все аспекты сотрудничества.

Рабочее время, паузы, отпуск

Стандартная рабочая неделя — 40 часов. В экстренных случаях она может достигать 48 часов, но это не может быть регулярным рабочим временем. При работе дольше 6 часов разом сотрудник обязан брать паузу мин. полчаса.

Минимальный отпуск: 4 недели (24 Werktage. В Werktage входит и суббота, это 4 недели в год). Многие работодатели дают отпуск около 30 Arbeitstage, т.е. около 6 недель в год.

Отчисления от зарплаты

Зарплата в Германии всегда считается ”брутто”, т.е. до налогов и социальных отчислений. Посчитать “нетто” зарплату можно на www.nettolohn.de.

Минимальная оплата в час: 12 € (с 1.10.2022)

При ставке 12 € в час месячная зарплата “брутто” (до налогов) составит ок. 2000 € в месяц, “нетто” (после налогов) — ок. 1400 € (при расчете на одиночку без детей).

Увольнение

Увольнение осуществляется только в письменной форме с соблюдением указанного в договоре срока. Если срок не обговорен договором, то действует немецкое законодательство: минимум 2 недели к 15-му числу или концу месяца.

это значит, что если вас уволили, например, 3го сентября, то Ваше увольнение вступает в силу только к 30.9, потому что срок 2 недели к 15-му сентября не соблюден

См. также

Видео

Обратно в раздел: