Миниджоб (Minijob)

Minijob - подработка с месячной зарплатой максимум в 520 евро.

Возможны виды миниджоба, где получка в месяц составляет всего пару сотен евро.

Работники миниджоба имеют те же права как и обычные сотрудники: они защищены от увольнения, получают пособия, двойную оплату по праздникам, если это предусмотрено трудовым договором и имеют право на отпуск. Разрешено иметь несколько миниджобов, но в сумме они не должны в среднем превышать 520 евро в месяц. Если вы уже имеете основной договор по трудоустройству (например на полный день), то вам разрешено иметь только один миниджоб, даже если он всего на пару сотен евро в месяц вместо 520 евро.

В принципе, колебания в заработке не вызывают проблем - при условии, что не превышен лимит годового заработка в 6 240 евро. Поэтому зарплата на миниджобе может составлять, например, 540 евро в одном месяце и, в качестве компенсации, только 500 евро в другом месяце.

Иначе обстоит дело в случае экстремальных колебаний. Если, например, три месяца в году миниджобер работает полный рабочий день, а в остальные месяцы настолько мало, что предел в 6.240 евро не превышен, то это все равно НЕ является непрерывным миниджобом. Это объясняется тем, что такие резкие колебания не соответствуют духу миниджоба. Это может вызвать возражения и привести к дополнительным выплатам, если впоследствии после проверки предприятия будет всё таки установлена сиандартная занятость, облагаемая налогом и обязательными отчислениями в социальную систему страхования.

Чем выше оговоренная почасовая заработная плата, тем меньше часов может работать миниджобер. Почасовая оплата мини-жоба не может быть ниже минимальной оплаты труда. На сегодняшний день это 12 евро в час. При минимальной заработной плате в 12 евро в час, миниджобер имеет право работать 43,33 часа в месяц чтобы не превысить границу в 520 евро.

При заработной плате в 13 Евро в час, соответственно только 40 часов. При заработной плате в 15 Евро в час, всего 34,66 часов.

Большую часть взносов за миниджоб несут работодатели. Это взносы по фиксированной ставке на медицинское и пенсионное страхование, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, другие обязательные отчисления и налоги. Как правило, миниджоберы платят только добровольные взносы на пенсионное страхование. Работодатель делает лишь минимальный прописанный законом взнос. Чтобы накопления в пенсионный счёт не были в будущем минимальными, есть возможность делать взносы со своего заработка дополнительно. В таком случае работодатель будет производить эти отчисления за вас автоматически, до того как переведет вашу зарплату вам на счёт. Вы также можете решить не делать дополнительных отчислений в пенсионное страхование и погасить дефицит финансов в пенсионном возрасте другими видами накопления.

Для миниджоба в коммерческом секторе общая сумма отчислений составляет 35%. Работодатели платят 31,4% от договорной суммы на отчисления и налоги. Миниджоберы платят 3,6% взносов на минимальное пенсионное страхование, которые удерживаются из их заработка. В таком случае при получке миниджобера в 100 Евро, работодатель оплачивает ещё 31,40 Евро на различные отчисление сверху. В таком случае работник обходится работодателю в 131,40 Евро в месяц. Миниджобер в свою очередь получает вместо 100 Евро, на 3,6 Евро меньше на свой банковский счёт.

Работодатели отвечают за то, чтобы платежи поступали в Minijob-Zentrale: Они ежемесячно в установленные сроки представляют отчетность по взносам и перечисляют взносы за миниджоберов в Minijob-Zentrale.

Что касается налогов, то здесь работодатели решают сами: Они решают, платить ли единый налог в размере 2 процентов с миниджоба или уплачивать индивидуальные налоги в соответствии с налоговой ставкой миниджобера.

При подаче налоговой декларации миниджоберов с двух процентным налоговым взносом, не нужно указывать с декларации заработок от миниджоба.

Если вы работаете не на предприятии а в частной семье ( например помощь по дому или с детьми, семья работодателя платит только максимальную часть взносов в 14,94% вместо 35. В таких случаях отчисления в пенсионный фонд должен делать миниджобер с заработных денег. Для миниджобера доля взносов на пенсионное страхование составляет 13,6%, которые работодатель удерживает из заработка. Налог в 2 процента либо по индивидуальносу фактору применим здесь как и в комерческом предприятии.

Если вы находитесь на государственном пособии, то доп заработок в 100 Евро в месяц не отражается на вашем ежемесячном пособии. Если вы зарабатываете больше, то "лишний" доход превышающий 100 Евро, автоматически ведёт у уменьшению пособия от джобцентра.

Так выглядит расчет сохраненного месячного дохода с 1-го июля 2023:

Например, вы (одинокий человек без детей) получаете пособие, а кроме этого работаете и зарабатываете 1100€ в месяц. В сухом остатке у вас будет:

Если вы зарабатываете до 520 Евро, то ваш расчет выглядит следующим образом:

Учащимся и студентам разрешается удерживать все свои заработки в пределах 520€ в месяц, не учитывая их как доп доход.

Это же правило действует по отношению к профессиональному обучению, федеральной добровольной службе BFD, добровольному социальному году FSJ или переходному периоду между школой и обучением. А также, если кто-либо работает на волонтерских началах и получает за это компенсацию от благотворительной зарегистрированной организации или от города (Aufwandsentschädigung), то сумма до 3000€ в год не учитывается как доход при начислении пособия от джобцентра Эти правила позволяют учащимся и студентам увеличить свой доход при сохранении финансовой поддержки со стороны семьи.

↩️ Назад на главную