Что делать при увольнении с работы в Германии
Увольнение в Германии регулируется Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который предоставляет работникам защиту от необоснованного увольнения. Работодатель должен обосновать увольнение личными, поведенческими или операционными причинами.
📍 Важные шаги для защиты ваших прав:
- Проверьте уведомление:
- У вас должно быть письменное уведомление об увольнении, подписанное ответственным лицом.
- Соблюдайте сроки:
- У вас есть три недели, чтобы подать жалобу в трудовой суд.
📍 Основания для увольнения
- Личные причины: проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация.
- Поведенческие причины: нарушение трудовых обязанностей.
- Производственные причины: экономические трудности или реструктуризация предприятия.
📍 Защищенные категории граждан
- Беременные женщины: особая защита от увольнения.
- Люди с инвалидностью: дополнительная защита.
- Члены совета трудового коллектива (Betriebsratsmitglieder): защита от увольнения без веских причин.
📍 Куда обращаться в случае незаконного увольнения
- Трудовой суд (Arbeitsgericht): для обжалования увольнения.
- Профсоюзы и адвокаты по трудовому праву: для получения консультации и поддержки.
📍 Полезные советы
- Собирайте доказательства: вашей компетентности и положительные отзывы.
- Консультируйтесь: с профсоюзами или адвокатами по трудовому праву.
- Будьте осторожны: с предложениями заключить соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), чтобы не потерять право на пособие по безработице. ‼️
📍 Последствия для пособий Jobcenter
- При увольнении по собственному желанию либо из-за поведенческих причин: возможен период ожидания для получения пособия до трех месяцев (§ 159 SGB III).
- При увольнении по операционным причинам: право на получение пособия сохраняется (§ 136 SGB III).
📍 Вебинар на эту тему можно посмотреть здесь 👇 https://youtu.be/grTmEP9c7EI?si=pMcV1XGxVV0QV59E